Новости

Россия: пенсионный фонд перейдёт на блокчейн

Пенсионный фонд РФ (ПФР) будет использовать блокчейн-технологию для интеграции своей информационной базы в распределённый реестр. Также в будущем управление фонда планирует полностью перевести всю систему на блокчейн, создав единую платформу. Об этом сообщило российское СМИ Известия.

По заверению представителей фонда, такой переход позволит существенно сократить расходы на обслуживание и хранение больших объёмов данных.

Децентрализованная технология обеспечит честность при составлении и выполнении трудовых договоров. Поможет защитить сотрудников в случае нарушения их прав при неправомерном поведении работодателей. Как вы знаете, в РФ это до сих пор очень актуальная проблема.

Данные переедут в распределённые базы

ПФР сейчас хранит данные сотрудников, страховые данные и налоговые отчёты на своих централизованных серверах. Как только система перейдет на технологию распределённого реестра, вся информация будет храниться на распределённых базах.

Пользователи смогут хранить все официальные документы в распределённом реестре. Введённую личную информацию уже нельзя будет отредактировать.

Дмитрий Медведев сказал в июне, что цифровые трудовые книжки смогут объединить данные о трудовых отношениях и рабочих местах в электронном виде с 2020 года.

Советуем почитать: Россия: 56% граждан не знают, что такое криптовалюты

Улучшение условий трудовых договоров

Представители ПФР выразили надежду, что использование смарт-контрактов предотвратит принудительное исключение из трудовых контрактов, которым так любят пугать работодатели в РФ.

Технология блокчейн, согласно ПФР, соединит системы центров занятости, с внесением всех трудовых договоров в единую базу. Таким образом, граждане будут защищены от нелегального трудоустройства и неправильно составленных трудовых договоров. Также можно будет значительно сократить убытки на обслуживание и хранение больших информационных архивов.

Борьба с трудовыми правонарушениями

Александр Щербаков, профессор Российской Академии Наук, сказал, что нарушения трудовых договоров в малом и среднем бизнесе РФ очень распространены. Новая технология поможет выявлять и контролировать такие ситуации. Работодатели часто нарушают права сотрудников, начиная уже с собеседования на вакансию. Также многочисленные нарушения фиксируются во время увольнения сотрудников.

Согласно данным Роструда, только в прошлом году были поданы более 465,000 жалоб по поводу нарушения прав сотрудников на рабочих местах.

Эксперты полагают, что смарт-контракты изменят отношения между сотрудниками и работодателями в РФ. Трудовые договоры станут более открытыми и честными, а также защитят временных сотрудников от неправомерных действий.

Тэги
Показать больше

Похожие материалы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close